"У будущей мамы есть право на сокращенный трудовой день. Чтобы установить специальный график, медицинское заключение не требуется, достаточно написать заявление работодателю - он не имеет права отказать", - рассказали в ведомстве.
В министерстве также напомнили, что беременную сотрудницу нельзя уволить ни на каком основании. Исключение - полная ликвидация компании."Если у вас срочный трудовой договор, то направьте работодателю справку о беременности и заявление - он будет обязан продлить действие договора до родов", - сказано в сообщении.
Кроме того, если для беременной сотрудницы есть риски на работе (контакты с химикатами, поднимание тяжестей и т.д.), работодатель обязан перевести её на более лёгкую работу.
Если права женщины нарушаются, то она может обратиться в трудовую инспекцию Крыма по телефону: +7 978 969 62 06.
Ранее мы писали, что Благодаря процедуре ЭКО в Крыму за полгода родилось 139 детей
