Несмотря на то, что данная инициатива была выражена лишь в качестве мнения одного парламентария, а не законопроекта, политики и общественные деятели несколько дней живо обсуждают эту идею, оценивая ее плюсы и минусы.
В беседе с корреспондентом «Крымской газеты» председатель комиссии по вопросам трудовых отношений, волонтерства и поддержке участников СВО и членов их семей Общественной палаты РК Надежда Краденова обратила внимание на то, для того, чтобы сократить на час рабочий день сотруднице, нужно будет снять с нее рабочий функционал, а это - 5 часов в неделю, в разрезе года - это 260 часов.
«На чьи плечи упадет данный груз? А если коллектив полностью женский?», - прокомментировала Краденова.
По ее мнение, если умышленно создавать разные условия труда для мужчин и женщин, то можно не просто снизить конкурентоспособность женщин на рынке труда и спровоцировать недовольство внутри коллектива.
«Сокращение рабочего дня на час для женщин приведет к их дискриминации. Работодателям будет выгоднее нанимать мужчин», - считает Краденова.
«Женщины, которые осознанно строят карьеру, зачастую прекрасно умеют управлять своим временем, самостоятельно выстраивая баланс между работой и личной жизнью. Чтобы им в этом помочь, нужны инструменты и ресурсы: гибкие графики, возможность работать гибридно или удаленно», - уверена эксперт.
«Инициативу по сокращению рабочего дня для женщин необходимо обсуждать совместно со всеми сторонами социального партнерства, взвесив все за и против, и параллельно внести изменения в трудовое законодательство по повышению ответственности работодателя за дискриминацию работающих по половым признакам в том числе и при приеме на работу, уменьшение оплаты труда ввиду сокращенного рабочего времени», - считает Краденова.
