Полина Олейник — предприниматель, занятый в сфере дополнительного образования. Она поделилась, что прежде старалась ежегодно индексировать зарплату сотрудникам — их сейчас около 50 человек — хотя бы на 7-10%. Однако в новом периоде перспективы вырисовываются нерадостные.
"На нашу компанию серьезно повлияют изменения в налоговом законодательстве, вступающие в силу с нового года. Мы перестаем подходить под используемые сейчас системы налогообложения из-за снижения в новой редакции предельного годового оборота и становимся плательщиками НДС. Подсчитали, что это увеличит налоговую нагрузку примерно на 5 млн рублей в год — для малого предприятия большие деньги", — объясняет Полина Олейник.
По ее словам, применяемая сейчас патентная система была очень выгодной для образовательной сферы и позволяла работать абсолютно по-белому.
"Возможно, нам придется повысить стоимость услуг и, увы, отказаться от части сотрудников, что весьма огорчает — у нас стабильно был прирост рабочих мест. Пока готовимся, изучаем закон, смотрим, какие варианты налогообложения выбрать, чтобы хоть как-то сэкономить. Может, есть какие-то социальные преференции — выясняем. Но, вероятно, некоторые должности все равно придется совместить", — продолжает предприниматель.
Однако в других отраслях без повышения зарплат не обойтись ни при каких обстоятельствах. Председатель Общественной организации "Союз гостеприимства и туризма" Юлия Бедаш рассказала, что иначе вообще работать будет некому.
"В отрасли и так последние пару лет наблюдается заметный отток рабочей силы — в сторону Краснодарского края. В сезон люди из других регионов в основном едут на заработки туда, а не на полуостров. Новых кадров почти нет, а туризм в регионе активно развивается. Поэтому зарплаты поднимают у нас регулярно — в прошлом году в среднем на 30%, в этом — уже на 50%", — поделилась Юлия Бедаш.
По мнению уполномоченного по делам предпринимателей в городе Севастополе Ильи Пестерникова, удержать квалифицированных сотрудников становится ключевой задачей, и здесь важны не только зарплаты, но и общие условия труда.
"Важно улучшать условия работы и внедрять программы обучения, чтобы создать привлекательную рабочую среду. Уровень зарплат в разных отраслях различается. Наши общественные помощники постоянно информируют нас об этом. В таких сферах, как фитнес, спорт и медицина, кадровый состав стабилен. Конкурентоспособные зарплаты и открытый диалог между работодателями и сотрудниками помогают удерживать персонал", — комментирует Илья Пестерников.
Однако он констатирует, что. несмотря на отсутствие текучки, некоторые предприниматели отмечают снижение выручки по сравнению с допандемийным периодом. Это подчёркивает необходимость активных инвестиций в маркетинг и продвижение для поддержания конкурентоспособности.
