В России ужесточили наказание для недобросовестных работодателей
В России ужесточили наказание для недобросовестных работодателей
17 октября 2016 - 20:01
В России ужесточили наказание для недобросовестных работодателей 17 октября 2016 - 20:01

 

Вступил в силу новый закон о зарплате. И штрафы больше, и наказания строже
С 3 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда». Документ подготовлен Минтрудом России в целях повышения защищённости работников от недобросовестных работодателей.

Чтоб неповадно было 

Федеральный закон № 272-ФЗ вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ):

– нарушения по невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, выделяются в отдельный состав административных правонарушений;

– увеличиваются размеры штрафов при повторных нарушениях.

 Согласно ранее действующей редакции КоАП РФ, за нарушения по невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодателя привлекают к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27. В новой редакции за указанные нарушения работодателей будут привлекать на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если в результате проверки будут выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, то на работодателя могут наложить несколько штрафов одновременно

Таким образом, если в результате проверки будут выявлены, кроме нарушений в части задержки выплаты зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, иные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то на работодателя могут наложить несколько штрафов одновременно: 

 – по ч. 1 ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;

 – по ч. 3 ст. 5.27 «Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем»;

 – по ч. 4 ст. 5.27 «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора», фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Штрафы увеличены

 В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом ответственность наступает при задержке зарплаты как одному работнику, так и коллективу работников.

 В новой редакции КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) за нарушения трудового законодательства увеличен размер штрафов по сравнению с действующими ранее.

 Информация об административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы в сводном виде представлена в таблице.

Обращаем внимание

 Дисквалификация – лишение физического лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Решение о дисквалификации должностных лиц принимает суд на основании материалов проверки контрольно-надзорного органа.

Как правило, за нарушения по невыплате зарплаты в настоящее время привлекают непосредственно работодателя (руководителя организации – генерального директора, директора, президента и т. п.). Поэтому при временном замещении руководителя привлекать будут лицо, на которое в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя возложено исполнение обязанностей на время его отсутствия.

Работодателям необходимо внести соответствующие изменения в коллективные договоры, локальные нормативные акты и ознакомить с ними работников

Кроме того, привлечь к ответственности за задержку зарплаты можно и главного бухгалтера в случае наличия его непосредственной вины, например, за несвоевременное начисление зарплаты, невыплату отпускных.

Штрафы за указанные нарушения должны быть перечислены должностным лицом на счёт контрольно-надзорного органа в срок, указанный в постановлении о штрафе, в противном случае средства удерживаются из заработной платы привлеченных должностных лиц службой судебных приставов. 

Помимо административной ответственности, за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена уголовная ответственность, в том числе лишение свободы на срок от одного года до трех лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

И компенсация выросла

Федеральный закон № 272-ФЗ содержит также поправки в Трудовой кодекс РФ и Гражданско-процессуальный кодекс РФ, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ в новой редакции предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, размер которых увеличен. Таким образом, ответственность работодателя повышена вдвое.

С учётом новой нормы работодателям необходимо внести соответствующие изменения в коллективные договоры, локальные нормативные акты и ознакомить с ними работников в установленном законодательством порядке.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату заработной платы

  В первый раз Повторно
Должностные лица
(главный бухгалтер,
руководитель организации)
от 10 000 до 20 000 руб. от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация
на срок от 1 до 3 лет
Лица, осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица (ИП)
от 1000 до 5000 руб. от 10 000 до 30 000 руб.
Юридические лица
(ООО, АО и т.п.)
от 30 000 до 50 000 руб. от 50 000 до 100 000 руб.