Компенсация за отпуск – право, а не обязанность работодателя
Компенсация за отпуск – право, а не обязанность работодателя
24 марта 2015 - 10:04
Компенсация за отпуск – право, а не обязанность работодателя 24 марта 2015 - 10:04

«Я проработала в организации целый год, а в очередной оплачиваемый отпуск ещё не ходила. Могу я перенести этот отпуск на следующий год и отгулять сразу же два отпуска подряд? И могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?»

Ольга СЕРМЯГИНА, Симферополь.

По закону допускается суммирование отпуска за первый год работы и за последующие 12 месяцев. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Денежная компенсация может быть выплачена в случае, если продолжительность очередного отпуска превышает 28 календарных дней (если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней). Но выплата компенсации не является обязанностью работодателя, а лишь его правом. Также компенсация выплачивается за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.