Хитрый план, или По какому принципу начисляется зарплата работникам крымских санаториев
Хитрый план, или По какому принципу начисляется зарплата работникам крымских санаториев
09 декабря 2016 - 13:02
Хитрый план, или По какому принципу начисляется зарплата работникам крымских санаториев 09 декабря 2016 - 13:02
Антон Павлов

 

Сотрудники противотуберкулёзного санатория «Старый Крым» пожаловались на условия труда и зарплату.
Фото: neimanm.narod.ru

Труд в противотуберкулёзном санатории признали безвредным

В письме, которое пришло в редакцию «Крымской газеты», работники ОСП (обособленное структурное подразделение) «Противотуберкулёзный санаторий «Старый Крым», расположенного в одно­имённом городе, попросили разобраться в сложившейся ситуации:

– Работая с отдыхающими с активной формой туберкулёза мы не получаем платы за вредные условия труда (контакт с больными, работа с дезраствором – аминоцид 5%). Рабочая неделя составляет 40 часов. А также уже два месяца нам не выплачиваются стимулирующие. То есть оклад обычного сотрудника (не медработника) составляет 7100, 6300 руб.

Подписи под обращением отсутствовали.

За разъяснением ситуации в медучреждении мы обратились к главному врачу санатория Наилю Аухадиеву. Он с папкой документов приехал в редакцию.

Так, что касается вредных условий труда, о которых пишут сотрудники, то, по заверениям главврача, местные пациенты никакой угрозы не несут. Приказ Министерства здравоохранения от 20 июля 2015 года (№ 1089), которым определён статус санатория «Старый Крым», такие риски исключает.

– Санаторий «Старый Крым» определён как санаторий для взрослого населения в сфере оказания лечения больных активным туберкулёзом без бактериовыделения. То есть наши больные не являются заразными. На санаторном этапе они имеют право выхода за территорию: могут выходить в город и так далее – это приказ Минздрава, – рассказывает Аухадиев и добавляет: – Чтобы определиться, кто должен получать за вредность, а кто нет, должна быть проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда (СОУТ). Такая оценка в санатории «Старый Крым» проводилась. У нас действовали «вредность», выплаты и так далее, начисленные при Украине, вплоть до момента проведения СОУТ российской лицензированной организацией. То есть наши сотрудники получали за вредность по украинскому законодательству. Как только мы провели СОУТ по российскому, украинский перестал действовать.

Специалист по охране труда Республиканского противотуберкулёзного диспансера в селе Пионерском Симферопольского района Ленур Сейдаметов подтвердил, что специальная оценка рабочих мест в санатории «Старый Крым» проводилась с ноября 2015 года по февраль этого года. Проводило её предприятие «Проммаштест».

При этом Ленур Сейдаметов подчеркнул, что сотрудники санатория «Старый Крым» обеспечены всеми средствами спецзащиты: масками, респираторами, резиновыми перчатками, кожаными тапочками для медсестёр – всё, как и положено.

Что касается работы с аминоцидом, о котором пишут сотрудники санатория, то, как утверждает главврач, это дезинфицирующее средство опасности для здоровья не представляет.

– Однозначно он не полезен для здоровья, но если его нельзя было бы использовать, то его бы в медицине не использовали. С этим веществом можно работать, насколько я знаю, даже с открытыми руками. Более того, если СОУТ говорит, что это средство безопасное, то мы ни копейки заплатить не можем, потому что это нецелевое использование денег.

Как рассчитывают стимулирующие

Что касается стимулирующих для сотрудников санатория «Старый Крым», то, по словам Наиля Аухадиева, к самой сумме стимулирующих он отношения не имеет, в его компетенцию входит лишь утверждение баллов для начисления. А размер выплат назначают в ГБУЗ РК «Крымский республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии», к которому с прошлого года относится санаторий «Старый Крым».

Каким образом начисляются баллы, главврач рассказал очень подробно. Так, работа сотрудников (только касательно стимулирующих) оценивается по десятибалльной системе. Например, в ноябре медсестра очень хорошо поработала, не только тщательно ухаживала за пациентами, но и проявила активное участие в облагораживании территории или иной сверхдоговорной работе. В таком случае она может получить все десять баллов. Если же она месяц находилась в отпуске, то стимулирующих вовсе не получит – ей назначат ноль баллов.

Полученные за месяц баллы умножаются на коэффициент, предусмотренный для каждой категории работников. Для врачей этот коэффициент 3, для медицинских сестёр и среднего медперсонала – коэффициент 2, а у младшего медперсонала и работников администрации коэффициент вовсе отсутствует.

Чтобы расчёты были более понятны, приведём пример: врач за месяц получил (в качестве стимулирующих) 5 баллов, их следует умножить на 3 (коэффициент) – в итоге у врача получится 15 баллов (для расчёта стимулирующих).

Теперь о денежном эквиваленте одного балла.

– Стоимость балла определяет Республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии, – уточняет Наиль Аухадиев. – Они стимулирующие выплачивают в зависимости от фонда экономии заработной платы. Если у нас нет фонда экономии заработной платы, то мы не можем платить стимулирующие, потому что это не обязательная выплата. Но несмотря на это, центр находил деньги на выплаты.

Так, в июле этого года стоимость одного балла для врачей и среднего медперсонала составляла 500 руб., для прочих – 1000 руб. Однако при выплатах за сентябрь ситуация изменилась: один балл для всех работников санатория, независимо от должности, оценили в 230 руб. Понятно, что в общей сумме зарплаты премиальных в какие-то двести рублей люди просто не почувствовали.

Помимо этого, говорит главврач, из размера стимулирующих ещё изымается процент, на который не было выполнено государственное задание (не был заполнен санаторий).

– Просто не было денег, – поясняет низкий размер стимулирующих в сентябре и октябре Наиль Аухадиев. – Мы попросили у Мин­здрава разрешения на перемещение денег, это заняло какое-то время. В ноябре у медицинских работников балл стоил 200 рублей, у санитарок и младшего медперсонала – 800 рублей, у прочих – тысячу. За декабрь люди получат так же, а что будет в январе, мы не знаем.

Главврач санатория «Старый Крым» отметил, что с теми сотрудниками, которые не согласны с размером заработной платы, готов на диалог. При этом он заверил, что меньше, чем предусмотрено законодательством, у него получать никто не может. А так как фамилий мы назвать не смогли, то и доказать размер оклада 6300 не представилось возможным.

Кстати, в ГБУЗ РК «Крымский республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии» нам комментариев относительно формирования заработной платы сотрудников противотуберкулёзного санатория «Старый Крым» так и не дали. Хотя саму жалобу мы им направили.

Компетентно

Как пояснили в Министерстве здравоохранения РК, начисление стимулирующих работникам медучреждений происходит по двум алгоритмам: по балльной системе, а также по процентному начислению к основному должностному окладу (например, 50% от оклада). 

Как отмечают медики, балльная система – достаточно сложная система оценки труда. Здесь больше работает оценочное суждение со стороны руководства. То есть кто-то за отличную работу в конце месяца может получить пять баллов, а кто-то из разряда любимчиков – все десять. Другое дело – процент от оклада. Здесь всё ясно и понятно.